時間による給与は労働者の実際勤務時間（月、週、日、時間）によって労働者に支払われる。月給は労働契約書に基づき勤務の一ヶ月に対し支払われる。日給は月給が通常の勤務日数で割ったという根拠で勤務の一日に対し支払われる。通常の勤務日数は雇用者により決められるが、労働法の勤務時間・休憩時間の規定を遵守する。
